知識(shí)模塊?

知識(shí)要點(diǎn)?

知識(shí)內(nèi)容?

人力資源規(guī)劃?

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

戰(zhàn)略性人力資源管理?

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施?

企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)?

企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)?

企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理?

企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理?

招聘與配置?

崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用?

崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用?

人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用?

沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法?

公文筐測(cè)評(píng)法?

職業(yè)心理測(cè)試?

企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔?

企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔?

人力資源流動(dòng)管理?

員工晉升管理?

員工調(diào)動(dòng)與降職管理?

員工流動(dòng)率餓計(jì)算與分析?

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?

企業(yè)員工培開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建?

員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)?

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的制訂?

企業(yè)培訓(xùn)文化的營(yíng)造?

創(chuàng)新能力培養(yǎng)?

思維創(chuàng)新?

方法創(chuàng)新?

企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成果的轉(zhuǎn)化?

企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成果的轉(zhuǎn)化?

職業(yè)生涯管理?

組織的職業(yè)生涯管理?

分階段的職業(yè)生涯管理?

職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理?

績(jī)效管理?

企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行?

績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容?

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)?

績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)?

績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)?

績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)?

平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用?

平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用?

薪酬管理?

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理?

整體薪酬戰(zhàn)略的制定與和實(shí)施?

薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力：薪酬水平的控制?

薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新?

各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)?

經(jīng)營(yíng)者年薪制的設(shè)計(jì)?

股票期權(quán)的設(shè)計(jì)?

期股制度的設(shè)計(jì)?

員工持股制度的設(shè)計(jì)?

特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)?

企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)?

企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)?

勞動(dòng)關(guān)系管理?

我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展?

我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展?

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征?

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征?

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議?

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議?

重大突發(fā)事件管理?

重大突發(fā)事件管理?

和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造?

工業(yè)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)?

國(guó)際勞動(dòng)法的主要內(nèi)容?

工作壓力管理與員工援助計(jì)劃?

工作壓力管理?

員工援助計(jì)劃