HR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　來源：www.bjguangxin.cn  作者：智通培訓(xùn) 日期：2013.3.8

　　學(xué)習(xí)HR，HR充電，就到專業(yè)的HR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在大家的自我提升的意識都很高，畢竟現(xiàn)在的社會(huì)竟?fàn)幪^于激烈了，所以如果不及時(shí)的提升自己就很容易被社會(huì)和企業(yè)淘汰，那么我們?nèi)绾卧诼殘錾系靡陨婺?唯一的辦法只有提升自己，那么對于HR來說更是如此。

　　HR是指企業(yè)的人力資源管理師，HR的工作就是更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。目前，在東莞有很多的HR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是專業(yè)的并沒有幾個(gè)，因?yàn)?a title="HR培訓(xùn)" href="http://www.bjguangxin.cn/course/detail/68">HR培訓(xùn)是一門高端的培訓(xùn)課程，需要有一定的實(shí)力才能開設(shè)這樣的培訓(xùn)課程，并且在市場上生存并打出品牌。

　　對于HR的定義，人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)，組織中的“人”作為一種資源，所能夠被企業(yè)使用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。并且HR的工作主要是以人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等幾方面進(jìn)行工作。主要實(shí)現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　現(xiàn)在很在身在職場的HR都有一個(gè)自我提升的意識，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的管理人員，對于自己的要求首先是需要很高的，只有這樣才能讓管理好企業(yè)這個(gè)大家庭。那么學(xué)提升自己的能力，想給自己充電，就參加東莞HR培訓(xùn)班。