人力資源管理師二級(jí)考試真題

　　人力資源管理師二級(jí)考試真題，2013年上半年人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)考試已經(jīng)結(jié)束，考試大在第一時(shí)間為考生及學(xué)員整理了真題，全套真題，第一時(shí)間整理出來(lái)供大家參考。同時(shí)?？荚嚨膶W(xué)員們能夠取得好成績(jī)。

　　一、單選題

　　1、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。

　　(A)心理測(cè)驗(yàn)

　　(B)品德測(cè)驗(yàn)

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)情境測(cè)驗(yàn)

　　2、“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類(lèi)問(wèn)題屬于( )。

　　(A)背景性問(wèn)題

　　(B)情境性問(wèn)題

　　(C)思維性問(wèn)題

　　(D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

　　3、( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評(píng)價(jià)中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)學(xué)習(xí)中心

　　4、下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))

　　(A)勞動(dòng)效率

　　(B)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)操作規(guī)范

　　5、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　6、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　7、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式。

　　8、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。

　　(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類(lèi)別員工需求的差異

　　(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　人力資源管理師二級(jí)考試真題有以上這些，希望對(duì)參加2013年下半年人力資源管理師考證的學(xué)員有幫助，同時(shí)也希望需要加報(bào)名的學(xué)員趕緊報(bào)名。更多內(nèi)容請(qǐng)咨詢(xún)

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