新勞動(dòng)合同法實(shí)施3周年法院對(duì)勞動(dòng)案件裁判的新變化

暨《社會(huì)保險(xiǎn)法·工傷保險(xiǎn)》及最新《工傷保險(xiǎn)條例》變更解晰和應(yīng)對(duì)策略

課程背景：

●大量的勞動(dòng)合同在年底到期，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽？

●工齡滿10年的員工，其固定期限勞動(dòng)合同是否還是可以期滿終止？

●違法解除勞動(dòng)合同是否還需支付1個(gè)月的代通知金？

●違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，是否還是像以前一樣以2008年1月1日為界分段計(jì)算？

●《社會(huì)保險(xiǎn)法·工傷保險(xiǎn)》對(duì)于工傷的認(rèn)定及費(fèi)用的支付也作了新的規(guī)定，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？

●《工傷保險(xiǎn)條例》的變更在認(rèn)定范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生根本變化，對(duì)企業(yè)造成哪些影響？

……

◎新的變化和高額的賠償必將深刻地影響企業(yè)的用工管理！

◎太多的問號(hào)，直接影響著用工企業(yè)的用工環(huán)境，牽動(dòng)著企業(yè)主和管理者的神經(jīng)，如何因應(yīng)而變，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)用工管理？

◎企業(yè)應(yīng)如何及時(shí)調(diào)整工傷管理的制度和策略，未雨綢繆呢？

◎智通培訓(xùn)聯(lián)袂MIC管理學(xué)院為您傾情奉獻(xiàn)2010年度收官之作：“新勞動(dòng)合同法實(shí)施3周年法院對(duì)勞動(dòng)案件裁判的新變化暨《社會(huì)保險(xiǎn)法·工傷保險(xiǎn)》及最新《工傷保險(xiǎn)條例》變更解晰和應(yīng)對(duì)策略”，讓我們一起聆聽珠三角最權(quán)威的勞動(dòng)法專家精辟論道，一一打開如此紛雜的用工問號(hào)將結(jié)合地市法院的最新案例,與您一起共同探討應(yīng)對(duì)之策。

聽課對(duì)象：老板、總經(jīng)理、HR工作者和部門負(fù)責(zé)人

開課時(shí)間：2011年元月7日（周五）9：00-17：00

上課地點(diǎn)：東莞山莊（四星級(jí)）

課程大綱：

第一部分  東莞兩級(jí)法院對(duì)勞動(dòng)案件裁判的新變化

一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金

1.新舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定之比較

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限

案例一

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基數(shù)

案例二

2.東莞兩級(jí)法院關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的最新變化

案例三

二.代通知金

1、新舊法關(guān)于代通知金規(guī)定之比較

（1）代通知金的支付條件

（2）代通知金的支付基數(shù)

案例四

2.東莞兩級(jí)法院關(guān)于代通知金的最新變化

案例五

三.無固定期限勞動(dòng)合同

1.新舊法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定之比較

（1）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件

（2）無固定期限勞動(dòng)合同的解除后果

案例六

2.固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同究竟有何區(qū)別？

3.員工連續(xù)工作滿10年，企業(yè)是否一定要與其簽無固定期限勞動(dòng)合同？

4.員工連續(xù)工作滿10年，能否將正在履行的固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同？

5.連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，是否一定要簽無固定期限勞動(dòng)合同？

6.東莞兩級(jí)法院關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的最新變化

案例七

案例八

第二部分  《社會(huì)保險(xiǎn)法·工傷保險(xiǎn)》、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀

一.新規(guī)變化的主要背景及原因分析

二.工傷認(rèn)定上新規(guī)與舊法之比較

1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

案例一

案例二

2.視同工傷的情形

案例三

3.不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷的情形

案例四

三.工傷待遇上的新變化

1．停工留薪期待遇

（1）交通、食宿費(fèi)

（2）住院伙食費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)

（3）醫(yī)療費(fèi)

2．傷殘（亡）待遇

（1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（3）一次性工亡補(bǔ)助金

（4）一次性傷殘補(bǔ)助金

四、工傷事故處理程序上的變與不變

案例五

五.企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)

六.企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的五大預(yù)防方法

案例六

七.工傷爭(zhēng)議的仲裁與訴訟技巧

案例七     

八.常見疑難問題解答

1.發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？

2.員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？

案例八

3.上下班途中被搶劫致傷，是否為工傷？

案例十一

4.對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？

5.工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

6.員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對(duì)其予以處罰？

7.投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購買工傷保險(xiǎn)？

8.員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提出讓企業(yè)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求能否被支持？

案例九

9.員工因工作原因自殺能否為工傷？

案例十

10.單位組織的旅游或籃球賽中受傷是否為工傷？