二級人力資源管理師課后習(xí)題參考答案——《勞動關(guān)系管理》

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么?

　　答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。

　　勞動爭議仲裁的程序是：①申請和受理;②案件仲裁準(zhǔn)備;③開庭審理和裁決;④仲裁文書的送達;

　　2、集體勞動爭議和團體勞動爭議有何區(qū)別?

　　答：集體勞動爭議是指的是有共同理由，勞動者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動爭議，團體勞動爭議指的是團體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動爭議。

　　3、結(jié)合一兩個勞動爭議案例，按照勞動爭議案例分析要點試做分析。

　　答：勞動爭議案例分析要點：①確定勞動爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象;②分析引起勞動爭議的事實和結(jié)果;③分析確定意思表示的意志內(nèi)容;④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實施行為的差異性;⑤分析確定意思表示合法性分析，根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性;⑥分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為;⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　4、為避免重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，如何進行勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造?

　　答：為避免重大勞動安全事故的發(fā)生，可以從以下三個方面來進行勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造：①營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境;②營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境(⑴建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度;⑵嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;⑶獎罰分明);③營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境(⑴直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故;⑵完善勞動場所設(shè)計、實現(xiàn)工作場所優(yōu)化;⑶勞動組織優(yōu)化)。

　　5、平等協(xié)商的含義是什么?平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么?

　　答：平等協(xié)商的含義是：指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，就雙方的權(quán)力和義務(wù)進行協(xié)商，體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開性原則。

　　平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。集體協(xié)商是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

　　6、論述我國勞動關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。

　　答：利益一利是計劃經(jīng)濟的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點處理勞動關(guān)系的矛盾和問題。隨著經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟體制改革，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下5個方面：

　?、賱趧雨P(guān)系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動者;法人財產(chǎn)及勞動力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確，必然使勞動關(guān)系主體明確化。

　　②勞動關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟式的發(fā)展，打破了公有制的勞動關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟形式相對應(yīng)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點。

　?、蹌趧雨P(guān)系利益復(fù)雜化。改革本身就是一場深刻的革命，是利益格局全面的調(diào)整。社會政治、經(jīng)濟的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開，以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。

　?、軇趧雨P(guān)系多變化。勞動權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認與實施，企業(yè)經(jīng)營權(quán)的確認與實施，市場經(jīng)濟本身的動態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動關(guān)系的動態(tài)多變性。

　?、輨趧雨P(guān)系利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，推動法律制約下的契約自由原則的實施，政府若仍使用行政手段干預(yù)，單方面的決定企業(yè)勞動關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。市場經(jīng)濟、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個必然的趨勢。

　　勞動關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認勞動關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。

　　所以說：我國勞動關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個必然性的轉(zhuǎn)變。