職場素養(yǎng) | 職場新人，人際關(guān)系如何建立（一）

相處不規(guī)范，親人兩行淚

人是一種典型的群居物種，在職場上的表現(xiàn)，就是大大小小，各式各樣的人脈網(wǎng)絡(luò)，但往往最常見的誤區(qū)表現(xiàn)在懂得，人際交往的本質(zhì)是什么？

職場的價值在于你能做什么，而不是你有多少朋友，本質(zhì)上，你不用討好誰，也不用懼怕誰，只要實現(xiàn)自己工作價值即可。

通俗地來說，就是八個字：學習成長，干活拿錢。

至于其他的什么職場人脈，同事評價，領(lǐng)導看法之類的東西，都是建立在這八個字基礎(chǔ)上的。工作能力要是上不去，你把辦公室發(fā)展到四海之內(nèi)皆兄弟都沒用。真正出問題的時候，四面楚歌是常見操作。
只要你的工作能力到位了，即便獨來獨往，你依然可以混的如魚得水。

不是你與人為善、誰也不得罪就叫人際關(guān)系好。
不是你逢聚會必到、到必買單才叫會做人。

更不是你天天跟這個談心、請那個吃飯才叫建立人脈。

如果有人，經(jīng)常告訴你，出來混，要抱團，朋友之間要提攜，拉拉扯扯才能一路順風的人，請要保持距離，投機取巧能爽一時，但不能爽一世，行走職場，眼光要長遠。

古往今來所有的領(lǐng)導，上到皇帝天子，下到你的經(jīng)理主管，甚至是讀書時的班主任，都是不喜歡看到下面的人拉幫結(jié)派、抱團取暖的。

人各有志，你沒必要和所有人成為朋友，如果你做的一件事，是需要你和對方成為朋友才能推動，要么是你的方向錯了，要么是這家公司整個的運作方式就錯了。
看到這，很多朋友也應(yīng)該說了，道理我們都懂，怎么辦呢？你倒是說說啊
好的，下面，我們直入主題，敲黑板了哈，都是重點。

重述一下重點，職場里的人際關(guān)系是應(yīng)該建立在工作基礎(chǔ)上的。

對于無資源，無經(jīng)驗的“雙無新人”而言。請切記，你討好別人也好，忍氣吞聲也好，私下請客吃飯也好，針鋒相對也好，都是為了更好地完成工作的一種“溝通協(xié)調(diào)技巧"而已。

而這種技巧和能力，是可以學習鍛煉的。

在不同的平臺、不同的職位、不同的場合，這種能力技巧的要求是不同的，但有一些特質(zhì)是相通的，我在職場里摸爬滾打多年，今天，先為大家分享第一點：

第一點，學會建立你的職場人格。

這是許多剛畢業(yè)的學生所不能理解的，職場中的你和生活中的你可以完全不一樣。

生活里唯唯諾諾，職場里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，職場里可以大馬金刀；生活里是個小公舉，職場里可以當個女漢子……

這只取決于，你想在職場里成為一個怎樣的人。

一個有志于當領(lǐng)導的女生，不管在男友面前多么小鳥依人，職場里也不可能矯揉造作；一個只想安穩(wěn)度日、三餐有飯的人，不管在父母那里多么蠻橫不講理，職場里遇到委屈也只能忍氣吞聲。

更進一步，你一開始給別人留下了好欺負的印象，就別怪別人拿你出氣，你如果不想做個職場“開心果”，就不要在別人隨意取笑自己的時候隨聲附和，你如果不想做個同事吐槽的“垃圾桶”，就請在TA們八卦扯談、吐槽罵娘的時候，背過耳朵。

你不是水，不是這個公司里需要你怎樣、同事希望你怎樣，你就怎樣。那換個公司？換撥同事呢？初入職場的人際關(guān)系，是你在適應(yīng)別人的同時，別人也正在適應(yīng)你。而這種適應(yīng)一旦建立，后續(xù)就很難被打破。

你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風格，本質(zhì)是在幫助別人適應(yīng)你。

建立職場人格，最實用和快速的方法就是“對標學習”，對象就是你的上司、領(lǐng)導、優(yōu)秀的同事，或是其他你覺得值得學習的對象。

初入職場，你要學會觀察、模仿，看看他們是如何與兄弟部門溝通，如何應(yīng)對上司，如何對待同事，說了什么樣的話，特別是一些極端情況下（吵架/甩鍋/出現(xiàn)問題），看他們是如何應(yīng)對的。這種東西，大部分都得靠自己領(lǐng)悟?qū)W習，但也有些人特別幸運，剛工作就碰到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導，帶著學幾年，自己也變得非常厲害。

模仿是成長的良好開端，找到自己的價值，才能具備和別人平等交換價值的可能，過硬的工作能力，才是職場社交的基石。

正如那句贊美:你若盛開，蝴蝶自來。